Статьи

Проактивний рекрутинг у війні за таланти: досвід Coca-Cola Hellenic Bottling Company

РЕКРУТОРІЯ: вебінар з Ольгою Геда
РЕКРУТОРІЯ: вебінар з Ольгою Геда
керівниця відділу з підбору персоналу Coca-Cola Hellenic Bottling Company, Kyiv

Що може стати вашою перевагою у війні за таланти? Проактивний рекрутинг! У цьому впевнена Ольга Геда, керівниця відділу з підбору персоналу Coca-Cola Hellenic Bottling Company, Kyiv.

У рамках вебінару проекта «Рекруторія» вона розповіла, в чому суть проактивного рекрутингу, як він вписується у концепції стратегічного планування персоналу, в чому полягає стратегія побудови пулу кандидатів для різного рівня позицій та який зв'язок проактивного рекрутингу та бренду роботодавця.

ЩО ТАКЕ ПРОАКТИВНИЙ РЕКРУТИНГ

Шукати та залучати кандидатів ще до того, як з’явиться вакансія – так в спрощеному вигляді можна пояснити суть практивного рекрутингу. Така стратегія має ряд суттєвих переваг.

Вона дозволяє:

  • Створювати більш ефективний пул кандидатів
  • Залучати кандидатів вищої якості
  • Швидше закривати вакансії і як наслідок знижувати втрати від «кадрових дир»
  • Краще просувати бренд роботодавця
  • Знизити стрес та відчути більше контролю над процесом найду нових співробітників)
  • Укріпити сприйняття команди з підбору персоналу як бізнес-партнера компанії

Проактивний рекрутмент застосовувати можна для позицій майже всіх рівнів та спеціалізацій. Ба більше: враховуючи сучасні тренди, проактивність у підборі персоналу – це не забаганка, а відповідь на вимоги часу.

КРОКИ ПРОАКТИВНОГО РЕКРУТИНГУ

Як ми говорили раніше, проактивний рекрутинг передбачає вивчення ринку пошукачів та встановлення контактів з цікавими кандидатами ще до того, як з’явиться потреба в таких спеціалістах.

В узагальненому вигляді практивний рекрутинг включає наступні складові:

  1. Визначення пріоритетів бізнесу
  2. Стратегічне кадрове планування
  3. Комунікативні потреби для практивного рекрутингу
  4. Створення плана залучення талантів

БІЛЬШЕ ПРО ПРОАКТИВНИЙ РЕКРУТИНГ У ПРЕЗЕНТАЦІЇ ОЛЬГИ

А 17 грудня ми разом з Оленою Урусовою, директоркою з персоналу Банку Credit Agricole Ukraine, поговоримо про оцінку персоналу як влучний управлінський інструмент. Долучайтесь!

Слідкуйте за нашими заходами для HR-спільноти в вашому персональному кабінеті роботодавців на hh.ua | grc, а також на сторінці в Facebook. Підписуйтеся на Telegram-канал Рекруторії.

Вакансии дня

Комментарии